تكبير / يجري حامل في مكان العمل يأتي مع مجموعة كاملة من التحديات … وأحيانًا يكون صاحب العمل أحدهم صور غيتي
التمييز أو الانتقام من الموظفين لأنهم أصبحوا أو الحمل حامل ضد القانون. لسوء الحظ ، مثل الكثير أنواع أخرى من التمييز ، لا يزال من الشائع للغاية العثور عليها مكان العمل ، وموظف Google يقول إن المشكلة لا تزال قائمة حسنا هناك أيضا.
وصف الموظف (ربما يكون قريباً موظف سابق) تجاربها في مذكرة حصلت عليها ونشرتها نائب اللوحة الأم.
“أنا لا أعود إلى Google بعد إجازة الأمومة ، وهنا لماذا ، “تبدأ المذكرة.
الموظف يكتب أنه ، بعد عدة سنوات على أعلى مستوى الأداء مع سجل حافل داخل الشركة ، كانت تمت ترقيته لإدارة فريق صغير خاص بها منذ حوالي 18 شهرًا. “في بعد نقطة واحدة من ترقيتي ، بدأ المخرج / المدير في العمل تعليقات غير لائقة عن أحد أعضاء فريقي ، بما في ذلك ذلك غوغل كان على الأرجح حامل مرة أخرى وكان عاطفي بشكل مفرط و تكتب بجد للعمل مع الحوامل.
أوضح رئيس الكاتب أن الكاتب يجب أن “يدير عضو من فريق العمل “خارج الفريق. بعد توثيق عدة حالات من تصريحات غير لائقة من قبل رئيسها ، ذهب الكاتب إلى الموارد البشرية ، والمدير علم بوضوح عن ذلك.
“لقد تحملت شهورًا من الدردشات ورسائل البريد الإلكتروني الغاضبة ومشاريع النقض ، لها تجاهل لي خلال لقاءات في شخص ، والعار العام ” الموظف يكتب. ذكرت الانتقام عدة مرات ل الموارد البشرية ، ولكن لا شيء تحسن.
الموظف (الذي ، في هذه المرحلة ، كان حاملاً) قبله موقف في فريق آخر داخل الشركة. عندما كشفت نيتها المغادرة ، نائب الرئيس المسؤول عن قسمها فوقها مدرب إشكالي – طلب منها شخصيا البقاء. هكذا فعلت. ومع ذلك، الوضع مع رئيسها لم يتحسن ، وذلك مرة أخرى سعى للنقل داخل الشركة.
قراءة متعمقة
الآلاف من موظفي Google ينتقدون استجابة إكسيك للجنس سوء السلوك ، قبلت دور الإدارة مع فريق آخر أكثر من أربعة أشهر قبل أن تبدأ إجازة الأمومة. لقد قدمها رئيسها الجديد عبر البريد الإلكتروني كمديرة ، لكنها كتبت ثم قالت إنها لن تُمنح بالفعل فريقًا للإدارة حتى بعد العودة من إجازة الأمومة بعد عدة أشهر.
“صرح مديري الجديد مرارًا وتكرارًا أنني لم أكن لأواجه أي شيء مهام الإدارة ، وقد استبعدت من إدارة معينة تكتب عن الاتصالات والمواقع الخارجية “لم أفعل ذلك في البداية” يشكو من التمييز الواضح “بسببها تجربة محبطة في دورها السابق. في النهاية ، هي ذكر الانتقام والتمييز من قبل الرئيس السابق ل الرئيس الجديد. مدرب جديد “حذر من أنني يجب أن تدع الوضع الذهاب بالنظر إلى مستوى الأقدمية وتأثير “السابق مدير.
قد يكون الحمل محفوفًا وصعبًا ، وبعد بضعة أسابيع ، وضعت الموظف حالة وضعت حياتها ولها الحمل في خطر. كان من المرجح أن تجبرها على البدء إجازة الأمومة لها في وقت مبكر. عند مناقشة الأمر مع مديرها ، ومع ذلك ، رفض رئيسها مخاوفها ، مدعيا أن وسائل الإعلام تقرير “فضح فوائد الفراش”. وأضاف مدرب أنها كانت قد تجاهلت توصيات الطبيب الخاص بها العمل عندما كانت حاملا.
مدير “ثم أكد في هذا الاجتماع نفسه أن أ لم يعد دور الإدارة مضمونًا عند عودتي من إجازة الأمومة وأنها دعمت إجراء المقابلات مع الآخرين الأدوار في جوجل. ”
“وظيفة سيئة للتواصل”
بعد بضعة أسابيع ، كان على الموظف بالفعل أن يبدأ مبكرًا إجازة الأمومة لأسباب طبية. انها في نهاية المطاف كان الولادة القيصرية الطارئة لتلد طفلها قبل الأوان. في حين كانت في إجازة ، وأخيراً عادت HR إليها بنتائج التحقيق في التمييز ضد المدير الأول.
“قيل لي أن مديري قاموا بعمل ضعيف في التواصل مع تكتب عن نطاق دورتي الجديدة ” تم استبعادها من الوظائف الإدارية بسبب “الإدارة خطأ “وأن رئيسه لا يعني في الواقع تثبيط لها من أخذ إجازة مبكرة.
قال اللوحة الأم أنه تحقق من صحة المذكرة على الرغم من لا يمكن التحقق من صحة كل مطالبة. اللوحة الأم أيضا تفيد بأن ما لا يقل عن 10،000 من موظفي Google شاهدوا المذكرة ، الذي ذهب الفيروسية على النظم الداخلية للشركة. (جوجل الشركة الأم ، Alphabet Inc. ، لديها أكثر من 100000 بدوام كامل الموظفين في جميع أنحاء العالم.)
وقال ممثل جوجل اللوحة الأم في بيان ، “نحن حظر الانتقام في مكان العمل وتبادل علنا جدا لدينا سياسة واضحة. “وقال المتحدث باسم الشركة أيضا بالتحقيق “جميع مزاعم الانتقام”.
