اضغط على الصورة لرؤيتها بالحجم الطبيعي
تشارك النساء في Microsoft تقارير عن حالات جنسية مضايقة من قبل زملائه في العمل والشركاء الخارجيين الذين كانوا غالبا ما يتم تجاهلها من قبل المديرين والموارد البشرية على حد سواء ، وفقا ل تقرير من الكوارتز.
في 20 مارس ، أرسل الموظف رسالة بالبريد الإلكتروني إلى نساء أخريات في الشركة اطلب المشورة بشأن رفع السلسلة بعد ست سنوات دون ذلك ترقية وظيفية. جلب هذا إلى الأمام عشرات قصص التمييز ومضايقات ، مثل أمر امرأة بالجلوس على أخرى حضن زميل في العمل أو امرأة لها دور تقني المساهمة في مشروع يقتصر على حجز غرف الاجتماعات ، إبداء تحفظات العشاء ، وأخذ دقائق. التحقق من الكوارتز محتويات الموضوع مع الموظفين في الشركة ، ولها استعرض أكثر من 90 صفحة من رسائل البريد الإلكتروني.
في كثير من الحالات ، يقول الموظفون أنهم أبلغوا عن الأحداث مديريها أو إلى الموارد البشرية ، فقط لرفض تلك الشكاوى أو يتم تجاهله – على سبيل المثال ، يتم شطبه على أنه “مجرد مغازلة” أو يتم تجاهله لعدم وجود أدلة.
ورحب أحد المستجيبين بالموضوع ، حيث كتب “هذا الموضوع له سحب الجرب من جرح متقيح. الغضب الجماعي و الإحباط واضح. جمهور عريض يستمع الآن. وأنت أيضا تعرف ماذا؟ أنا جيد في ذلك. ”
ردت رئيسة قسم الموارد البشرية في Microsoft ، كاثلين هوجان ، على رسائل البريد الإلكتروني في 29 مارس. قالت إنها ستحقق في المزاعم و دعوة أي شخص عانى مثل هذه التجارب أو لديه شكاوى مرفوضة من الإدارة أو الموارد البشرية للاتصال بها مباشرة.
أصدرت الشركة بيانًا عامًا منسوبًا إليه هوجان:
ناقشت هذا الموضوع مع SLT (فريق القيادة العليا) اليوم. نشعر بالفزع والحزن لسماع هذه التجارب. هذا من المؤلم للغاية سماع هذه القصص ومعرفة أن أي شخص هو تواجه مثل هذا السلوك في مايكروسوفت. يجب علينا أن نفعل ما هو أفضل.
أود أن أقدم لأي شخص تعرض لمثل هذا التحطيم الخبرات بما في ذلك أولئك الذين شعروا بالرفض من قبل الإدارة أو الموارد البشرية لإرسال البريد الإلكتروني لي مباشرة. سوف ننظر شخصيا إلى الوضع مع فريقي. أنا أفهم الأثر المدمر لمثل هذا الخبرات ، وتريد SLT أن تكون على علم بأي من هذا القبيل السلوك ، وسنفعل كل ما في وسعنا لوقفه.
كما ذكر سابقا في موضوع ، ليندساي راي (رئيسنا سيقوم موظف التنوع) بإعداد جلسات الأسبوع في 22 أبريل للتأكد من أننا نسمع ونكون واضحين بشأن ردود الفعل ، وتحديد ما مبادرات أو برامج للحفاظ على / إيقاف / بدء على أساس المدخلات من هذا تواصل اجتماعي. سيتم إرسال دعوات لهذه الجلسات إلى جميع النساء مجموعات المجتمع الأسبوع المقبل ، سوف تستوعب مناطق زمنية متعددة ، والانضمام إلى ليندساي راي سيكون إرين تشابل ؛ الراعي المشارك لـ مجتمع النساء في Microsoft. بينما أنا لا أريد إنشاء منتدى للمجتمع على موضوع ، وأنا أقرأ أيضا وأتفق مع التعليقات التي بالنسبة لنا لحل هذا كشركة ، والعبء لا يقيم معنا إلا النساء.
أثناء قراءة بعض هذا أمر محبط للغاية ، أنا فخور و شجع على رؤية الناس مفوضين للتحدث ، ويقول هذا ليس كذلك الحق ، والوقوف معا من أجل التغيير. شكرا.
في عام 2015 ، تم مقاضاة شركة مايكروسوفت من قبل مهندسة لممارستها ادعى أنه تمييزي. وانضمت إليها امرأتان أخريان سعى الثلاثة حالة العمل الجماعي. في مارس من العام الماضي ، وثائق قدمت في تلك الدعوى التي ادعى أن 238 حالات جنسية حدثت مضايقة وتمييز وتدني في القيمة بين 2010 و 108. من هذه ، 108 كانت شكاوى من التحرش الجنسي ، و 118 من التمييز بين الجنسين. وعلاوة على ذلك ، فإن الدعوى تدعي أن تلك الشكاوى المتعلقة بالتمييز بين الجنسين والبالغ عددها 118 شكوى ، تم العثور على واحدة فقط من قبل مايكروسوفت لديها الجدارة ، مع المدعين يدعي ذلك فريق التحقيق في Microsoft لمعالجة مثل هذه الشكاوى قررت بشكل روتيني أنه لم يتم انتهاك سياسة الشركة – حتى عندما وافق نفس الفريق على أن المضايقة كانت ، في الواقع ، حدث.
كانت النساء تأمل في تمثيل فئة من حوالي 8000 الماضي أو تقديم موظفي Microsoft. ومع ذلك ، فقد حرموا من الدعوى الجماعية الوضع في قرار في يونيو الماضي ، مع قول القاضي الذي يرأس الجلسة أنهم لم يحددوا أي سياسة مشتركة لشركة Microsoft والتي كانت مسؤولة لخبراتهم. تم استئناف هذا القرار في شهر يناير هذا العام ، مع الحجج المقرر أن يسمع في أواخر عام 2019 أو أوائل عام 2020.
