إن التصرف كأنه مريض نفسي يعد أمرًا رائعًا لكبار المديرين التنفيذيين ، ليس كثيرا بالنسبة للنساء

تكبير / فكر في جوردون جيكو من وول ستريت ، وليس هانيبال ليكتر ، عندما يتعلق الأمر بالاتجاهات النفسية بين الرؤساء التنفيذيين .20 القرن ثعلب

مع كل فضائح الشركات التي حدثت مؤخرًا ، تكون فرصك في ذلك سمعت البيان أن واحدا من كل خمسة مدراء تنفيذيين هو “مختل عقليا”. لكن أ دراسة جديدة في مجلة علم النفس التطبيقي يخلص إلى ذلك قد يكون مبالغا فيه الرقم. قادة الشركات هم فقط أكثر قليلا من المحتمل أن يكون لديهم ميول نفسية قوية من المجموعات الأخرى — و الرؤساء التنفيذيون الذين يظهرون هذه الميول هم أقل عرضة للنظر إليها قادة فعالون.

الأهم من ذلك ، هناك فجوة واضحة بين الجنسين كيف ينظر إلى الرجال والنساء عندما يظهرون سمات مختل عقليا. يمكن أن يعطي الرجال ميزة طفيفة عند التحرك من خلال صفوف الإدارة. ولكن ينظر إلى النساء أكثر سلبية لأن تلك الصفات تتعارض مع معايير النوع الاجتماعي ، وهكذا لا تجني النساء نفس الفوائد من حيث مهنتهن النهوض بها.

مصطلح “مختل عقليا” يستحضر في كثير من الأحيان صور خيالية القاتل التسلسلي هانيبال ليكتر أو شخصيات عنيفة مماثلة. هذا يصف بالفعل مجموعة من السمات الشخصية ، وهي: جريئة العدوانية ، والسعي للسيطرة على الآخرين ، وعدم وجود التعاطف ، و الاندفاع غير المقيد. كل هذه السمات يجب أن تكون موجودة ل يستدعي تشخيص اعتلال عقلي تحت الإكلينيكي (على عكس الاعتلال النفسي السريري). أعتقد غوردون جيكو ، غير أخلاقي بفخر ، في كثير من الأحيان التجار المسيئة في فيلم وول ستريت 1987 ، الذي كانت تعويذة “الطمع جيد”.

“هؤلاء ليسوا قتلة ، هؤلاء مجرد أشخاص شخصيات غريبة حقا “.

“هؤلاء ليسوا قتلة ، هؤلاء فقط أشخاص لديهم حقاً وقالت شخصيات شريرة “، كارين لاندي ، خريجة جامعية طالب في جامعة الاباما. “هذا هو نوع من مدرب سوف يصرخ ، يصرخ ، يهدد ، ويذل أكثر من شخص جيد نموذجي بعد يوم سيء “.

مصدر هذا الرقم “واحد من كل خمسة” للمديرين التنفيذيين النفسيين (مماثلة لسكان السجون) هي دراسة أجريت عام 2016 من قبل الطب الشرعي عالم نفسي ناثان بروكس ، ثم طالب دكتوراه في بوند الأسترالي جامعة. ووصف بحثه في مؤتمر عقد في ملبورن ونشرت في وقت لاحق ورقة في الجريمة علم النفس مراجعة. هذا من المفهوم عناوين الصحف في جميع أنحاء العالم ، لا سيما في في أعقاب الأزمة المالية عام 2008 ، التي وضعت في طليعة مخاوف بشأن السلوك غير الأخلاقي في قاعة الاجتماعات.

منذ ذلك الحين تم سحب تلك الورقة. وفقا للتراجع مشاهدة ، مؤلف كبيركاتارينا فريتسون أعيد صياغتها أطروحة طالب آخر حول موضوع مماثل بدلا من بروكس ‘عندما كانت تكتب الورقة لتقديمها. هي اعتذر للطالب الآخر ونسخة منقحة من الورقة تم إعادة إرساله إلى المجلة ، رغم أنه لم يتم تقديمه بعد نشرها.

تكبير / إليزابيث هولمز ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ثيرانوس Inc., was charged with fraud by the SEC earlier this year.Corporate scandals can re-ignite debate over psychopathy and CEOs.ديفيد بول موريس / بلومبرج / غيتي إيماجز

ومع ذلك ، لا يزال يتم الاستشهاد بشكل روتيني ، وهذا هو أحد الأسباب لانداي والمؤلف المشارك بيتر هارمز – أيضا من جامعة أراد ألاباما إعادة النظر في ذلك والدراسات السابقة الأخرى. الأضرار يعتقد أن هناك خطأ أكثر في دراسة 2016 أكثر من الخطأ إعادة صياغة أطروحة خاطئة. معدل واحد في خمسة هو الكثير عالية جدًا – المعدل الأساسي للعلاج النفسي السريري هو حوالي 1 فقط في المئة (واحد من 100) – يرجع جزئيا إلى العينة الصغيرة نسبيا حجم 261 من كبار المهنيين. أيضا ، تم جمع البيانات من قبل مطالبة العمال بتقييم الصفات النفسية الخاصة بهم الزعماء.

أجرى Landay و Harms تحليلًا جديدًا لبيانات من عدة دراسات سابقة تدرس العلاقة المحتملة بين اعتلال نفسي مع قادة الشركات. هذه المرة لم ينظروا فقط في كيفية تصنيف الموظفين لرؤسائهم – لقد تضمنوا بيانات عن كيفية صنف زعماء أنفسهم لعامل أي عدم تطابق في تحليل “. من خلال النظر في البيانات بطريقة مختلفة قليلا ، لم نجد نسبة عالية بشكل خاص من الاعتلال النفسي لدى المديرين التنفيذيين أو قادة الشركات ، “قال هارمز.

ومع ذلك ، أظهر تحليل theanal أيضا أن بعض الصفات المرتبطة الاعتلال العقلي كانت ايجابية قليلا ل الرجال ، ولكن سلبية بالنسبة للمرأة. يتم ترقية الرجال ، في حين أن النساء يقال الظهر. “إنها القصة القديمة” ، قالت لاندي. نساء يقال في كثير من الأحيان أنهم يجب أن يتصرفوا أكثر مثل الرجال إذا أرادوا ذلك المضي قدما ، ولكن من الواضح أن نفس الاستراتيجيات التي تنجح بالنسبة للرجال العمل من أجل النساء.

“هؤلاء هم أفراد مدمرون يؤذون الآخرين الناس في النهوض بمصالحهم الخاصة “.

وقال هارمز “هذه ليست قضية أسهم”. “هذه مدمرة الأفراد الذين يؤذون الآخرين في النهوض بأنفسهم الإهتمامات. كمجتمع نريد بالتأكيد أن تثبط هذا النوع السلوك بقدر ما نستطيع “. بدلا من النساء تحاول تقليد الصفات السيكوباثية التي يرى الناس أنها إيجابية لدى الرجال قال إنه يجب على الرجال أن يكونوا أكثر شبهاً بالنساء (وغيرهم من الرجال) الذين يفتقرون إلى تلك الصفات.

وقال “نحن لا نفعل أي شيء حقا للقضاء على هؤلاء الناس” أضرار. “من المحتمل أن يكونوا قادة مثل أي شخص آخر. إذا إنهم حقًا مدمرون كما نعتقد ، يجب أن نكون كذلك بذل المزيد من الجهد لإبعادهم عن المناصب القيادية “.

الهدف النهائي هو تحديد العلامات أو التلميحات السلوكية يمكن أن يحذر أولئك الذين يتخذون قرارات التوظيف أو الترقية التي قد يكون المرشح إشكاليًا ويتجنب تقدمه من قبل تبدأ المشكلة. “من السهل بعد النظر إلى شخص ما انفصل عن القضبان ويقول ، بالطبع ، إنهم مختل عقليا ” saidLanday. “من الصعب للغاية رؤية علامات التحذير المقبلة من الوقت ومحاولة التدخل “.

DOI: مجلة علم النفس التطبيقي ، 2018. 10.1037 / apl0000357 (حول DOIs).