تكبير / يعمل الموظفون في مقر Youtube في سان برونو ، كاليفورنيا ، في 26 مايو ، 2010. غابرييل بويز / وكالة الصحافة الفرنسية / غيتي إيماجز
قراءة متعمقة
سلاك مدير الهندسة: جوجل يجب أن تفعل “تقييمات أعمى” من أجل التوظيف ، قام موظف سابق في YouTube بمقاضاة Google – الفيديو الشركة الأم للموقع – بدعوى أنه تم إنهائه بطريقة غير مشروعة من منصبه بعد أن اشتكى من ممارسات التوظيف التي ادعى أنها تمييزية ضد الرجال البيض والآسيويين.
الدعوى ، التي رفعت في أواخر يناير في سان ماتيو المحكمة العليا ولكن لم يتم الإبلاغ عنها في وسائل الإعلام حتى يوم الخميس ، يأتي في وقت عندما العديد من شركات وادي السيليكون (بما في ذلك جوجل) أصبحت تدرك بشكل متزايد من الذكور إلى حد كبير ، القوى العاملة البيضاء والآسيوية. وقال بعض الشركات علنا ذلك انهم يحاولون تصحيح هذا الوضع من خلال العمل بجد للعثور عليها المرشحين الذين يمكنهم القيام بهذه المهمة والذين هم تقليديا أيضا الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا.
وتوضح الشكوى المدنية أن آرني ويلبرج ، الذي تم وصفه كرجل أبيض يبلغ من العمر 40 عامًا من صحيفة وول ستريت جورنال ، عمل كرجل المجند ليوتيوب لمدة سبع سنوات. في وظيفته ، كان ويلبرغ كلف بالمساعدة في اختيار المواهب الهندسية والتقنية يوتيوب وجوجل.
قراءة متعمقة
أعضاء الكونغرس السود يضغطون من أجل مزيد من التنوع في وادي السيليكون يستأجر وفقا للدعوى القضائية ، تلقى ويلبرج علامات عالية له الأداء باعتباره المجند حتى بدأ في التراجع جهود Google لتوظيف قوى عاملة أكثر تنوعًا في عام 2017 مدير أليسون Alogna ، أبلغ ويلبرغ وزملاؤه ذلك كان عليهم “قبول” فقط رتبة معينة من المهندسين (“المستوى 3”) إذا كانت متنوعة.
مع استمرار الدعوى:
في أبريل من عام 2017، فريق إدارة فاي نانوغرام تقنية STAF جوجل بناءً على تعليمات من Alogna لإلغاء المستوى 3 (0-5) على الفور سنوات الخبرة) مقابلات هندسة البرمجيات مع كل واحد مقدم الطلب الذي لم يكن أنثى ، أسود ، أو من أصل اسباني و تطهير تماما أي طلبات من قبل موظفين غير متنوعة من خط أنابيب توظيف. رفض المدعي الامتثال لهذا الطلب.
قراءة متعمقة
يدفع المستثمرون الرئيسيون شركات أبل إلى أن تكون أكثر تنوعًا: “الأمر كله الرجال البيض “يجادل ويلبرج أن هذه الممارسات” غير قانونية و تمييزيًا ، “وهو يواصل مقاومة هذه الممارسات ، غضب على نحو متزايد ضد مديريه وزملائه. في النهاية ، تم إطلاق Wilberg في نوفمبر 2017.
ولم يستجب محاميه ، دانييل فيدر ، على الفور لآرس طلب التعليق.
في بيان ، قالت جوجل انها ستدافع بقوة هذه الدعوى ، “مضيفا أن لديها” سياسة واضحة لتوظيف المرشحين على أساس الجدارة ، وليس هويتهم. في نفس الوقت الوقت ، نحاول بشكل غير واعٍ لإيجاد مجموعة متنوعة من المؤهلين المرشحين لأدوار مفتوحة ، لأن هذا يساعدنا على توظيف أفضل الناس ، تحسين ثقافتنا ، وبناء منتجات أفضل “.
لم ترد Google على أسئلة Ars الإضافية بشأن عدد الأسئلة دعاوى مماثلة تنطوي على إنهاء غير مشروع مزعوم و التمييز الذي تلقته الشركة.
