تكبير / كيف يمكن أن يتخلص بيتر برايت من كل هذا من أجل التبسيط من ماك؟ إنه يحب اللون الأرجواني أكثر من اللازم للقيام بذلك ، أليس كذلك؟ إيثان ميلر / غيتي إيمدجز
قراءة متعمقة
مهندس سابق من Microsoft يقاضي ، يقول إن نظام تصنيف الشركة 1-5 كان سيئة للمرأة وفقا لحكم قضائي تم رفعه حديثا ، نساء في قدمت Microsoft الذين يعملون في وظائف فنية 238 شكوى داخلية فيما يتعلق بالتمييز بين الجنسين أو التحرش الجنسي من عام 2010 خلال عام 2016. تم الإبلاغ عن المستند الجديد مساء الاثنين بواسطة رويترز.
تم الكشف عن الأرقام كجزء من دعوى جماعية مقترحة رفعت الدعوى في الأصل في عام 2015 (Moussouris v. Microsoft). ال يجادل المدعون أن نظام التصنيف الداخلي للشركة تميز ضد المرأة وتعارض التقدم المهني للنساء.
كجزء من عملية إصدار الشهادات والاكتشاف المدني ، قامت شركة Microsoft بتسليم سنوات من السجلات إلى محامي المدعين. في يوم الاثنين صدر الايداع ، الذي قدم أصلا ل في أكتوبر 2017 ، كتب محامي موسوريس ، مايكل سبيت أن “ثقافة Microsoft مليئة بالتحرش الجنسي” من قبل المتابعة:
تشير سجلات الشركة إلى أن النساء في Microsoft يمارسن الجنس من قبل المديرين الذكور وزملاء العمل ، مما أدى إلى كبيرة عدد حوادث التحرش الجنسي المزعوم ، وحتى عدة حوادث حوادث الاعتداء الجنسي ، والتي غالبا ما تمر دون عقاب.
قراءة متعمقة
تقوم Microsoft بإنهاء التحكيم في حالات التحرش الجنسي على وجه التحديد ، تابع Subit ، الوحدة الداخلية لـ Microsoft (المعروفة باسم “ERIT”) تلقى 108 شكوى من التحرش الجنسي رفعتها الإناث الموظفون الفنيون في الولايات المتحدة ، 119 شكوى تتعلق بالجنس التمييز ، ثماني شكاوى من الانتقام ، وثلاثة شكاوى التمييز ضد الحمل. من كل من ادعى حالات التمييز بين الجنسين ، مايكروسوفت الداخلية وجد التحقيق فقط أن شكوى واحدة من هذا القبيل “تأسست”.
تابع Subit:
في الواقع ، غالبًا ما يخلص ERIT إلى عدم وجود انتهاك للسياسة عندما تشير جميع الأدلة إلى عكس ذلك. على سبيل المثال ، أربعة أثار الموظفات شكاوى منفصلة من التحرش الجنسي ضد موظف من الذكور في حدث Microsoft ، ومع ذلك لم يجد ERIT انتهاك السياسة على الرغم من استنتاج أن المتهم يتحرش لمست جميع النساء الأربع بطريقة جعلتهم يشعرون غير مريح. في تحقيق آخر ، خلص ERIT إلى أن الذكر موظف “يشارك في مضايقة السلوك كما هو موضح في مايكروسوفت سياسة مكافحة التحرش ومناهضة التمييز (الجنسية التحرش) ، “ومع ذلك ، لا يزال ERIT يجد الحيرة أن السلوك لم يرتفع إلى مستوى انتهاك السياسة.
فريق ERIT ، الذي يعمل من مقر ريدموند ، كما لا يوجد لديه سياسات أو إجراءات حول كيفية إجراء ERIT التحقيقات.
في ديسمبر 2017 ، قالت مايكروسوفت إنها ستنهي التحكيم القسري للموظفين الذين يقدمون دعاوى التحرش الجنسي.
مثل الصناعات الأخرى في الأشهر الأخيرة ، فقد حان وادي السيليكون يحسب حساب سوء المعاملة بين بعض من أبرزها الشركات والناس بطريقة جديدة تماما. بعض الأفراد الذين تم طردهم خلال العام الماضي بتهمة ممارسة الجنس سوء السلوك يشمل شيرفين بيشفار وروبرت سكوبل وستيف Jurvetson ، من بين أمور أخرى.
المتحدث باسم مايكروسوفت سكوت وايتكر عبر البريد الإلكتروني آرس بيان قال ، “التنوع والشمول لهما أهمية حاسمة في مايكروسوفت.”
“نريد من الموظفين التحدث إذا كانت لديهم مخاوف ، ونحن نسعى جاهدين لجعله من السهل عليهم القيام بذلك ” واصلت. “نحن نأخذ كل مخاوف الموظفين على محمل الجد ولدينا العادلة ونظام قوي في مكانه للتحقيق في مخاوف الموظفين و اتخاذ الإجراءات المناسبة عند الضرورة. ”
