مهندس سابق في Google: تم فصلي من العمل لأنني أيضًا ليبرالية

مهندس سابق في Google: تم إقالتي لكوني ليبراليًا جدًاتكبيرجوستين سوليفان / صور غيتي

قراءة متعمقة

سيئ السمعة مؤلف جوجل مذكرة أسقطت من قبل مجلس العمل الاتحادي قام مهندس سابق من Google بمقاضاة صاحب العمل السابق ، مدعيا أنه تم إنهاء بشكل خاطئ نتيجة للتعبير عنه سياسيا الآراء الليبرالية – التي تضمنت معارضة التحرش والأبيض التفوق — على لوحات الرسائل الداخلية.

حسب الدعوى التي رفعها الأربعاء في الولاية المحكمة في سان فرانسيسكو ، خدم تيم شوفالييه كموثوقية الموقع مهندس من ديسمبر 2015 حتى نوفمبر 2017.

شوفالييه ، الذي يعرّف نفسه بأنه “معاق ، مغرور ، و المتحولين جنسيا “رجل ، تحدث بشكل روتيني لصالح الأقلية و الحقوق المحرومة تقليديًا – خاصةً مواجهة الحقوق الآراء التي قدمها زميل آخر في ذلك الوقت ، جيمس دامور.

في العام الماضي ، من بين العديد من البيانات الأخرى في مذكرته المطولة ، جادل دامور بأن “تفضيلات وقدرات الرجال والنساء تختلف جزئيا بسبب الأسباب البيولوجية وأن هذه الاختلافات قد يفسر لماذا لا نرى تمثيلًا متساوًا للمرأة في التكنولوجيا والقيادة. “في أغسطس 2017 ، تم طرد دامور من جوجل ، و فقدت herecently إيداعه في علاقات العمل الوطنية مجلس.

على النقيض من ذلك ، في سبتمبر 2016 ، كتب شوفالييه:

في ثقافة يكون من الشائع فيها الاستجابة للتنوع المبادرات مع “لا يمكننا خفض الشريط” ، مما يعني وجود خط أساس افتراض أن النساء ، والأشخاص غير ثنائي ، والرجال من اللون غير كفء ، من المهم بنفس القدر ألا نقوم بالعكس: أننا لا نصر على كفاءة الذكور البيض حتى في مواجهة دليل واضح على عكس ذلك.

قراءة متعمقة

حرائق جوجل المهندس الذي “عبر الخط” مع مذكرة التنوع لا بعد فترة طويلة ، عندما تم تعيين مدير شوفاليير الجديد ، بيتر دال ، انتقد مرؤوسه بسبب “الكثير من النشاط الاجتماعي” على الرغم من حقيقة أن شوفالييه كان يكافأ مع “نظير” متعددة مكافآت “لتعليقه الداخلي.

ومع ذلك ، مع مرور الأشهر واستمر الاحتكاك بينه ورؤسائه ، يعتقد Chevalier أيضا أن الآخرين ، بما في ذلك مسؤول الموارد البشرية ، ورفض تصريحاته و الانتقادات ، والتي أدت في النهاية إلى إقالته.

مع استمرار الدعوى:

من خلال محادثات شوفالييه مع مديره و الإنسان الموارد ، علم أن جوجل يحدد مكان العمل المناسب الكلام على مستوى ما شخص مع cisgender ، من جنسين مختلفين ، أبيض ، ذكر ، خلفية الطبقة الوسطى العليا ستقول. في الحقيقة ، وعد Google بالسماح لموظفيها بالتحدث بحرية عقولهم تنطبق فقط على الأشخاص الذين يمثلون الأغلبية وجهة نظر واستخدام خطاب الأغلبية.

بعثت جينا سكيليانو المتحدثة باسم Google بالبريد الإلكتروني إلى آرس ليقول ذلك “النقاش الحيوي” هو “جزء مهم” من ثقافة الشركة.

“لكن مثل أي مكان عمل ، فإن هذا لا يعني أن أي شيء يسير” ، قالت كتب. “يعترف جميع الموظفين بقواعد السلوك الخاصة بنا وغيرها سياسات مكان العمل ، والتي بموجبها تعزيز القوالب النمطية الضارة القائمة على العرق أو الجنس محظور. هذا هو المعيار جدا توقع أن يكون لدى معظم أصحاب العمل موظفيهم. ال الغالبية العظمى من موظفينا التواصل بطريقة وهذا هو بما يتفق مع سياساتنا. لكن عندما لا يكون الموظف كذلك شيء يجب أن نتعامل معه بجدية. نحن دائما نتخذ قرارنا دون أي اعتبار لآراء الموظف السياسية. ”

تحديث الخميس 9:00 صباحا بالتوقيت الشرقي: في النص الأصلي نسخة من هذه القصة ، وصف آرس بشكل غير دقيق مذكرة دامور في ملخص موجز من جملة واحدة. من أجل الوضوح ، لقد نقلنا ببساطة مباشرة من ذلك. نأسف للخطأ.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: